Mit einer starken Employer Brand junge Talente begeistern
Employer Branding und Kommunikation sind keine einmaligen Maßnahmen, sondern ein fortlaufender Prozess, der Entwicklung, Beharrlichkeit und eine klare Strategie erfordert. Es ist ein intensiver Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Gerade deshalb ist es entscheidend, diesen Prozess konsequent zu gestalten und zu pflegen. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht – sie muss wachsen und sich stetig […]
Warum Employer Branding und Nachhaltigkeit der Perfect Match für Unternehmen sind
Sind Sie auf der Suche nach einem unkonventionellen Blick auf die Gesellschaft und Geschäftswelt? Dann stellen wir Ihnen heute unser Power-Duo vor: Employer Branding und Nachhaltigkeit. Employer Branding ist nicht nur das schicke Hemd, das das Unternehmen trägt, es ist der Herzschlag, der Mitarbeiter motiviert und eine interne Kommunikation zum Leben erweckt, die mehr ist als […]
Digitale Mitarbeiterbefragung: eine offene Feedback-Kultur fördern
Keine Angst vor Feedback! Denn Organisationen, die offen für konstruktives Feedback und Kritik von ihren Mitarbeitern sind, schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem Wachstum möglich ist. Durch eine digitale Mitarbeiterbefragung oder durch die Implementierung eines generellen Feedback-Systems können Unternehmen verschiedene Vorteile nutzen, einschließlich der Verbesserung ihres Images, der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivität. Möglicherweise gibt es […]
Branding und Marketing: die wichtigsten Skills für empathische Markenführung
Online-Angebote, Wissen und Information 24/7 + Millionen von Smartphone-Usern * nahezu unbegrenzter Internetzugang = ständige Kommunikation und Meinungsaustausch Diese Formel stellt unser Marketing aus den vergangenen Jahren auf den Kopf: Angebote und Informationen sind für Kunden und Verbraucher rund um die Uhr zugänglich. Im World Wide Web wird rege diskutiert und bewertet. Unsere Kunden sind […]
Arbeitsplatz-Design: So entstehen mehr Kreativität und bessere Kommunikation auf unserem Arbeitsplatz
Wir wünschen uns von Mitarbeitern, dass sie kreativ, innovativ und möglichst selbständig arbeiten. Doch bietet der gegebene Arbeitsplatz vor Ort auch das passende Umfeld für Kreativität? Oder wissen Sie, wie viel Raum Mitarbeitern in einem Home-Office tatsächlich zur Verfügung steht? Kreativität entsteht in Räumen, wo Platz ist, sich auszubreiten und sich auszuprobieren. Sie entsteht da, […]
Keine Bewerbungen am Schreibtisch? Darum scheitert Employer Branding in Ihrem Unternehmen
Flotte Kampagnen-Sprüche und ein schön designtes Stelleninserat ohne authentischen Bezug zum Unternehmen? Davon lassen sich die Bewerber von heute nicht mehr beeindrucken. Den Top-Talenten und Bewerbern ist vor allem eines wichtig: die Unternehmenskultur und das Image eines Unternehmens. Aber Moment! Nicht das, was man über Ihre Dienstleistungen oder Produkte erzählt. Sondern das, was Ihre Mitarbeiter […]
Employer Branding: Diese Fragen sollten Sie als moderner Arbeitgeber mit JA beantworten
Sie haben eine Stelle ausgeschrieben und bekommen einfach keine passenden Bewerbungen rein? Vielleicht mangelt es aber nicht an der Anzahl der eintreffenden Bewerbungsschreiben, als eher an der Qualität der Bewerber? Haben Sie sich schon die Frage gestellt, ob es vielleicht an Ihrer Unternehmenskommunikation liegen könnte? Tatsache ist, dass sich der Großteil der Arbeitssuchenden aus der […]
Rebranding für technische Unternehmen: Drei Vor- und Nachteile im Überblick
Sie leiten ein technisches Unternehmen, das sich gerade im Umbruch befindet? Oder haben sich Angebote und Produkte in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu früher verändert? Ist Ihr Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen und hat sich dadurch grundsätzlich gewandelt? Viele Unternehmer stehen einmal (oder auch öfter) plötzlich vor veränderten Unternehmensstrukturen. Visionen und auch Werte […]
Netzwerk-Kooperationen: Warum auch klein-strukturierte Agenturen die Nase vorn haben
Viele Unternehmen sind noch immer der Meinung, dass nur eine große Werbeagentur über deren Erfolg und Kompetenz in der Umsetzung entscheidet. Ich möchte mit diesem Vorurteil aufräumen, denn die Zusammenarbeit mit klein-strukturierten Agenturen und deren Netzwerk-Kooperationen kann auch zahlreiche Vorteile mit sich bringen: Kostenersparnis schnellere Umsetzung und vor allem: interessante, neue Kontakte Doch was braucht […]
