GREATVIBES Brand Culture + People
Menschen und Marke verbinden
Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre Identität zu schärfen, Werte klar zu definieren und eine Kommunikationskultur zu etablieren, die intern getragen und extern glaubwürdig sichtbar wird.
Brand Culture + People » Marke leben und kommunizieren
Zukunftsorientierte Markenentwicklung
Zukunfts-orientierte Marken-entwicklung
Was Brand Culture konkret bedeutet
Brand Culture beschreibt die Verbindung zwischen:
- Unternehmensidentität
- gelebter Unternehmenskultur
- interner Kommunikation
- Führungsverständnis
- externer Markenwahrnehmung
❌ Wenn diese Ebenen nicht zusammenpassen, entstehen Reibungsverluste: unklare Kommunikation, inkonsistente Außenwirkung, sinkende Mitarbeiterbindung.
Eine starke Brand Culture sorgt für:
- klare Positionierung
- stärkere Identifikation der Mitarbeitenden
- höhere Arbeitgeberattraktivität
- konsistente Kommunikation nach innen und außen
Brand Culture ist kein Soft Skill Thema.
Sie ist ein strategischer Wettbewerbsfaktor.
Für wen ist Brand Culture + People relevant?
Unsere Arbeit richtet sich an:
- KMU zwischen 15 und 150 Mitarbeitenden
- Unternehmen im Wachstum oder Generationswechsel
- Organisationen mit Veränderungsdruck
- Führungsteams, die Kultur aktiv gestalten wollen
Besonders relevant wird Brand Culture, wenn:
- Fachkräfte schwer zu gewinnen sind
- die Außenwirkung nicht mehr zur internen Realität passt
- Abteilungen nebeneinander statt miteinander arbeiten
- Strategie zwar existiert, aber nicht gelebt wird
Identität & Unternehmenskultur als strategisches Fundament
- Welche Werte sind tatsächlich wirksam?
- Welche Identität wird intern gelebt?
- Welche davon ist extern sichtbar?
- Wo entstehen Brüche?
Für Markenführung gilt:
zuerst Klarheit, dann das Design.
Interne Kommunikation als Hebel für Markenentwicklung
- Teamentwicklung
- Führungsreflexion
- Kommunikationsstruktur
- strategische Markenarbeit
So entstehen Mitarbeitende, die ihre Rolle als Markenbotschafter verstehen – nicht weil es auf einem Poster steht, sondern weil sie es im Alltag erleben.
Teamentwicklung & Teamkommunikation
Kreativität, kritisches Denken, Zusammenarbeit und Kommunikation – diese 21st Century Skills sind essenziell für erfolgreiche Teams. Denn echte Teamstärke entsteht erst, wenn Werte und Kultur nicht nur definiert, sondern auch gelebt werden.
In unseren Formaten zur Teamentwicklung und Teamkommunikation unterstützen wir Teams dabei:
- Kommunikationsmuster zu reflektieren
- Konflikte konstruktiv zu lösen
- Entscheidungsprozesse klarer zu gestalten
- Verantwortung zu übernehmen
Wir arbeiten mit praxiserprobten Methoden aus dem systemischen Coaching, agilen Frameworks, Design Thinking, positiver Psychologie und gewaltfreier Kommunikation.
Gewaltfreie Kommunikation & Feedbackkultur
In herausfordernden Situationen zeigt sich die wahre Kultur eines Unternehmens.
Gerade in Konflikten wird sichtbar, ob Werte wie Respekt, Offenheit und Integrität tatsächlich gelebt werden – oder nur auf dem Leitbild stehen.
Wir arbeiten unter anderem mit der Methode der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg. Nicht als isoliertes Kommunikationstraining, sondern als Instrument zur Stärkung von Führung, Verantwortung und Markenidentität.
- Wie können Werte im Alltag konkret gelebt werden?
- Wie gelingt Feedback, ohne Beziehungsschäden zu hinterlassen?
- Wie entsteht Klarheit, auch in schwierigen Gesprächen?
Was theoretisch einfach klingt, entfaltet seine Wirkung erst in der praktischen Anwendung. Durch realitätsnahe Übungen und konkrete Fallbeispiele entstehen Aha-Momente, die Teams helfen, ihre Kommunikationskultur nachhaltig zu verändern.
Denn eine Brand Culture zeigt sich auch im Tonfall.
Know-how Transfer & Aufbau interner Kompetenzen
Brand Culture lässt sich nicht outsourcen.
Nachhaltige Markenentwicklung entsteht dort, wo Führungskräfte und Teams verstehen, wie Kultur, Kommunikation und Marke zusammenwirken – und Verantwortung dafür übernehmen.
Deshalb ist Know-how-Transfer ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Wir unterstützen Unternehmen dabei:
- interne Markenverantwortliche aufzubauen
- Kommunikationskompetenz in Teams zu stärken
- Führungskräfte in ihrer Rolle als Kulturträger zu begleiten
- klare Prozesse für interne und externe Kommunikation zu etablieren
Unser Ziel ist es, dass Markenführung nicht von einzelnen Personen abhängt, sondern strukturell verankert wird.
„A strong brand culture turns employees into brand ambassadors.“
– Denise Lee Yohn, Markenexpertin
Unterstützung und Begleitung für Brand Culture + People
Matthias Reischer
Agile Coach, Scrum-Master und systemischer Coach
Top-Freelance-Partner von GREATVIBES
Matthias bringt langjährige Erfahrung als Agile Coach und fundiertes Know-how mit. Workshops sind sein tägliches Geschäft – mit seiner strukturierten Herangehensweise leitet er auch große Gruppen souverän durch komplexe Prozesse. Sein umfangreicher Methodenkoffer ermöglicht es ihm, flexibel und spontan auf jede Situation zu reagieren – eine Stärke, die ihn zum Meister in der Anwendung agiler und systemischer Ansätze macht.
Sonja Schwaighofer
Kommunikation, Design und systemischer Coach
Gründerin von GREATVIBES
Sonja bringt Struktur und Kreativität in perfekte Balance. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Kommunikation, Design und Branding sowie mit ihren Ausbildungen zum systemischen Coach und zur Mentaltrainerin hilft sie dabei, Marken zu leben und zu kommunizieren, klare Strategien umzusetzen und Potenziale zu entfalten. Ihre Stärke ist es, das große Ganze im Blick zu haben und gleichzeitig auf die wichtigen Details zu achten.
Als Sparringspartner, systemische Coaches und Berater begleiten wir Unternehmen, Organisationen und Teams im Markenaufbau und der Markenentwicklung, um langfristigen Erfolg und nachhaltige Veränderungen zu erzielen.
Unser Angebot beinhaltet maßgeschneiderte Formate für Teamentwicklung und Teamkommunikation samt Fach- und Führungskräften sowie die Entwicklung individueller Programme, die auf die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind.
Auf Wunsch begleiten wir gezielt Innovations- und Transformationsprozesse, damit sich jeder Mitarbeitende in Zeiten von Veränderung gut abgeholt fühlt.
Zur Anwendung kommen dabei unter anderem:
- Methoden aus dem systemischen Coaching und agilen Baukasten
- Scrum/Kanban
- Design Thinking
- Methoden aus der positiven Psychologie
- Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg
So arbeiten wir
im Bereich Brand Culture + People
Auf Basis der Analyse entwickeln wir gemeinsam eine klare Identität und strategische Positionierung.
Wir definieren:
- Wofür steht dein Unternehmen?
- Welche Werte sind handlungsleitend?
- Wie wird Führung gelebt?
- Welche Rolle übernimmt Kommunikation?
Dabei verbinden wir systemische Perspektive mit strategischer Markenarbeit. Das Ergebnis ist kein Papier, sondern eine tragfähige Grundlage für Entscheidungen, Kommunikation und Weiterentwicklung.
Unternehmenskultur, Werte und Mission bilden das Fundament für eine klare Positionierung. Doch erst konkrete Maßnahmen machen diese Haltung im Alltag sichtbar.
Gemeinsam entwickeln wir umsetzbare Schritte, die intern Orientierung geben und extern Wirkung entfalten. So entstehen Botschaften und Strukturen, die dein Unternehmen nachhaltig stärken – statt kurzfristige Kommunikationsaktionen.
Führungskräfte prägen Kultur. Teams tragen sie weiter.
Wir begleiten Führung und Mitarbeitende dabei, Verantwortung für Marke und Kommunikation zu übernehmen. Durch strukturierte Reflexion und praxisnahe Umsetzung entsteht eine gemeinsame Sprache – die Zusammenarbeit stärkt und die Identität des Unternehmens im Alltag sichtbar macht.
Ziel ist nicht ein einmaliger Impuls, sondern eine nachhaltige Veränderung im Arbeitsalltag.
Nachhaltige Markenentwicklung entsteht, wenn Wissen im Unternehmen bleibt.
Deshalb legen wir besonderen Fokus auf Know-how-Transfer und Kompetenzaufbau. Führungskräfte und interne Verantwortliche lernen, wie sie Marken- und Kommunikationsprozesse eigenständig steuern, weiterentwickeln und an neue Herausforderungen anpassen.
So entsteht langfristige Handlungsfähigkeit – unabhängig von externer Begleitung.
2 Profis, 1 starkes Netzwerk dahinter
Mit Sonja Schwaighofer und Matthias Reischer holst du dir zwei Profis ins Team, die Veränderungen gezielt und praxisnah vorantreiben. Sie sind systemische Coaches mit fundiertem Expertenwissen in den Bereichen Agile Coaching, Scrum, Design und Kommunikation. Gemeinsam entstehen so neue Perspektiven und Strategien für eine wirkungsvolle Kommunikation. Dahinter steht unser GREATVIBES-Netzwerk, das den Zugang zu weiteren kompetenten Partner:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen eröffnet.
Systemisch, strukturiert und auf individueller Ebene begegnen
Unsere Beratung und Begleitung basiert auf einem menschenzentrierten Ansatz und zeichnet sich durch fundierte Expertise, klare Strukturen und praxisorientierte Lösungsstrategien aus. Dabei stellen wir individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt, um Teams und Organisationen gezielt in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Wir möchten gemeinsam eine zukunftsfähige und gesunde Brand Culture etablieren, die das Wachstum und das Wohlbefinden der gesamten Organisation fördert.
Dir liegt die Entwicklung einer gesunden Kommunikation am Herzen – uns auch
Wir stärken die Verbindung zwischen Teams und Unternehmen sowie zwischen Mensch und Marke, um eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern. Mit unserer systemischen Beratung und Begleitung unterstützen wir die ganzheitliche, gesunde und wertschätzende Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen im transformativen Umfeld der Digitalisierung.
Häufige Fragen zu Brand Culture + People
Was ist der Unterschied zwischen Markenstrategie und Brand Culture?
Markenstrategie definiert Positionierung und Zielbild.
Brand Culture sorgt dafür, dass diese Strategie intern verstanden, gelebt und kommuniziert wird.
Wie lange dauert ein Brand Culture Prozess?
Je nach Unternehmensgröße zwischen 3 und 12 Monaten. Nachhaltige Kulturentwicklung braucht Zeit und strukturierte Begleitung.
Ist Brand Culture nur für große Unternehmen relevant?
Nein. Gerade mittelständische Unternehmen profitieren stark von klarer Identität und konsistenter Kommunikation.
Kann Brand Culture mit Förderprogrammen kombiniert werden?
Ja. Strategische Beratungsleistungen können unter bestimmten Voraussetzungen über Programme wie KMU.Digital förderfähig sein.
