Mit einer starken Employer Brand junge Talente begeistern
Employer Branding und Kommunikation sind keine einmaligen Maßnahmen, sondern ein fortlaufender Prozess, der Entwicklung, Beharrlichkeit und eine klare Strategie erfordert. Es ist ein intensiver Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Gerade deshalb ist es entscheidend, diesen Prozess konsequent zu gestalten und zu pflegen. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht – sie muss wachsen und sich stetig […]
Messestand-Design passend zum Employer Branding: Trends für Karrieretage und Karrieremessen
Wenn sich Eingangshallen füllen und die Gespräche lauter werden, liegt eine gespannte Neugier in der Luft – es ist die Zeit der Karrieretage und Karrieremessen an Hochschulen und Universitäten. Die Teilnahme als Unternehmen ist eine wertvolle Gelegenheit, um talentierte Nachwuchskräfte anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu stärken.Ein ansprechend gestalteter Messestand, der das Employer Branding des Unternehmens […]
Employer Branding: Top Kandidaten dank Mobile Recruiting
Wenn Sie aktuell auf Mitarbeitersuche sind, werden Sie um das Thema Mobile Recruiting kaum drumherum kommen. Es geht dabei – grob gesagt – um die Personalbeschaffung über mobile Endgeräte, wie Smartphone oder Tablet. Damit Sie bei der Mitarbeitersuche up to date sind, haben wir hier einen Blogbeitrag ganz diesem brandheißen Thema gewidmet. Wir erklären Ihnen, […]
Digitale Mitarbeiterbefragung: eine offene Feedback-Kultur fördern
Keine Angst vor Feedback! Denn Organisationen, die offen für konstruktives Feedback und Kritik von ihren Mitarbeitern sind, schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem Wachstum möglich ist. Durch eine digitale Mitarbeiterbefragung oder durch die Implementierung eines generellen Feedback-Systems können Unternehmen verschiedene Vorteile nutzen, einschließlich der Verbesserung ihres Images, der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivität. Möglicherweise gibt es […]
Quick-wins: Schnelle Maßnahmen im Employer Branding
Wer denkt, ein Employer-Branding-Prozess sei schnell umgesetzt, irrt. Unternehmen, die sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt positionieren möchten, sollten sich dafür einen passenden Plan, eine Strategie und vor allem Zeit, Ressourcen und genügend Budget zurechtlegen. Klingt nach harter Arbeit? Ist es zum Teil auch. Da uns als Agentur jedoch die Ergebnisorientierung für unsere Kunden […]
Die Karriereseite auf der Website: So zieht sie passende Bewerber an
Angenommen, Sie befinden sich gerade auf Jobsuche: Würden Sie sich von einer Unternehmenswebsite angesprochen fühlen, die nur auf Kundenkommunikation ausgelegt ist? Und würden Sie sich dort überhaupt bewerben? Oder würden Sie als Bewerber lieber einen Blick hinter die Kulissen werfen und das Team ein bisschen kennenlernen? Und erfahren, was der Betrieb sonst noch so zu […]
Arbeitsplatz-Design: So entstehen mehr Kreativität und bessere Kommunikation auf unserem Arbeitsplatz
Wir wünschen uns von Mitarbeitern, dass sie kreativ, innovativ und möglichst selbständig arbeiten. Doch bietet der gegebene Arbeitsplatz vor Ort auch das passende Umfeld für Kreativität? Oder wissen Sie, wie viel Raum Mitarbeitern in einem Home-Office tatsächlich zur Verfügung steht? Kreativität entsteht in Räumen, wo Platz ist, sich auszubreiten und sich auszuprobieren. Sie entsteht da, […]
Keine Bewerbungen am Schreibtisch? Darum scheitert Employer Branding in Ihrem Unternehmen
Flotte Kampagnen-Sprüche und ein schön designtes Stelleninserat ohne authentischen Bezug zum Unternehmen? Davon lassen sich die Bewerber von heute nicht mehr beeindrucken. Den Top-Talenten und Bewerbern ist vor allem eines wichtig: die Unternehmenskultur und das Image eines Unternehmens. Aber Moment! Nicht das, was man über Ihre Dienstleistungen oder Produkte erzählt. Sondern das, was Ihre Mitarbeiter […]
Employer Branding: Diese Fragen sollten Sie als moderner Arbeitgeber mit JA beantworten
Sie haben eine Stelle ausgeschrieben und bekommen einfach keine passenden Bewerbungen rein? Vielleicht mangelt es aber nicht an der Anzahl der eintreffenden Bewerbungsschreiben, als eher an der Qualität der Bewerber? Haben Sie sich schon die Frage gestellt, ob es vielleicht an Ihrer Unternehmenskommunikation liegen könnte? Tatsache ist, dass sich der Großteil der Arbeitssuchenden aus der […]
