Quick-wins: Schnelle Maßnahmen im Employer Branding
Wer denkt, ein Employer-Branding-Prozess sei schnell umgesetzt, irrt. Unternehmen, die sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt positionieren möchten, sollten sich dafür einen passenden Plan, eine Strategie und vor allem Zeit, Ressourcen und genügend Budget zurechtlegen. Klingt nach harter Arbeit? Ist es zum Teil auch. Da uns als Agentur jedoch die Ergebnisorientierung für unsere Kunden […]